|
Post by account_disabled on Dec 3, 2023 9:06:37 GMT -5
不佳你是否会坐下来与他们说嘿听着你的表现最近一不接听这些数字我不能向你保证会在这里找到一份工作。或者你会说嘿你的表现下降了你还好吗再次强调这是领导力的实践。这就是同理心的修行。这是对他人感受的担忧或者他们来自哪里的担忧。他们所说的话的含义与我们每天做出的许多下意识反应相反。我听说您还得出一个结论即缺乏领导力实际上可能是工作不满的最大根源。 西蒙噢完全是这样。我们是群居动物我们会对所处的环境做出反应。坏人如果生活在良好的环境中也能做好事。好人在恶劣的环境中也会做出坏事。是领导者设定了环境。领导者定下了基调。当我们阅读统计数据时有很多研究报告了这一点我相信 WhatsApp 号码数据 听不清说百分之八十的美国人不喜欢他们的工作。这有多令人不安约翰詹奇是的。我相信听不清是一项权利而不是特权。这并不是说被选中的少数人会说哦我。 热爱我的工作哦你真幸运。我们有权利热爱工作。我们有权利得到满足。当领导者选择把数字放在人民之上时我们怎么能在工作中感到安全呢我们怎样才能在工作中感到满足呢当领导者选择使用裁员作为平衡收支的主要手段时请考虑一下。他们会把你送回家给你的孩子你的配偶告诉你我没有收入可以提供因为我的公司今年需要实现目标。正确的这真是愚蠢至极。忘记那些被解雇的人想想那些保住工作的人。
|
|